Coaching
Coaching ist eine praxisnahe, lösungsorientierte Unterstützung auf dem Weg sichere Entscheidungen zu treffen, eigene Ziele zu konkretisieren und diese zu erreichen. Es ist auf eine bewusste Selbstentwicklung ausgerichtet. Häufig wird Coaching bei beruflichen Veränderungen wie z.B. neuen Führungspositionen oder Leitungsaufgaben sowie der Teamentwicklung nachgefragt. Es dient der (Wieder-) Entdeckung, Weiterentwicklung und Ausschöpfung der bisherigen genutzten und ungenutzten Ressourcen, Kompetenzen und Potentiale. Coaching hilf Ihnen, in Veränderungssituationen und Belastungssituationen sicher zu bleiben und einen klaren Kopf zu bewahren.
Coaching verstehe ich als personenbezogene, lösungsorientierte Begleitung bei der erfolgreichen Bewältigung beruflicher und/oder persönlicher Aufgaben und Problemstellungen. Ich lege dabei Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Im Bewusstsein eines vertrauensvollen Arbeitsbündnisses können neue Ideen zu eigenem und fremden Verhalten entwickelt werden. Reflexion und Selbstreflexion bieten neue Möglichkeiten der Bewertung schwieriger Situationen und können in einem sanktions- und damit angstfreien Coaching-Umfeld beschrieben und ausprobiert werden. Dabei bediene ich mich als Coach verschiedener Methoden, um passende Handwerkzeuge für den jeweiligen Kunden zu finden.
Typische Bereiche und Anwendungsfelder für ein Coaching sind:
-
Reflektieren Ihrer Führungsrolle
-
Entwicklung eines eigenen Führungsstils
-
Kompetenzen erkennen und weiterentwickeln
-
Nutzen persönlicher Ressourcen und Potenziale
-
Professionelle Unterstützung in einer konkreten Krisensituation
-
Vorbereiten auf bedeutsame Situationen, rückwirkende Reflektion
-
Sortieren Ihrer Anliegen und Ziele
-
Kennenlernen Ihres „Inneren Teams
Coaching
Coaching ist eine praxisnahe, lösungsorientierte Unterstützung auf dem Weg sichere Entscheidungen zu treffen, eigene Ziele zu konkretisieren und diese zu erreichen. Es ist auf eine bewusste Selbstentwicklung ausgerichtet. Häufig wird Coaching bei beruflichen Veränderungen wie z.B. neuen Führungspositionen oder Leitungsaufgaben sowie der Teamentwicklung nachgefragt. Es dient der (Wieder-) Entdeckung, Weiterentwicklung und Ausschöpfung der bisherigen genutzten und ungenutzten Ressourcen, Kompetenzen und Potentiale. Coaching hilft Ihnen, in Veränderungssituationen und Belastungssituationen sicher zu bleiben und einen klaren Kopf zu bewahren.
Coaching verstehe ich als personenbezogene, lösungsorientierte Begleitung bei der erfolgreichen Bewältigung beruflicher und/oder persönlicher Aufgaben und Problemstellungen. Ich lege dabei Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Im Bewusstsein eines vertrauensvollen Arbeitsbündnisses können neue Ideen zu eigenem und fremden Verhalten entwickelt werden. Reflexion und Selbstreflexion bieten neue Möglichkeiten der Bewertung schwieriger Situationen und können in einem sanktions- und damit angstfreien Coaching-Umfeld beschrieben und ausprobiert werden. Dabei bediene ich mich als Coach verschiedener Methoden, um passende Handwerkzeuge für den jeweiligen Kunden zu finden.
Typische Bereiche und Anwendungsfelder für ein Coaching sind:
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Reflektieren Ihrer Führungsrolle
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Entwicklung eines eigenen Führungsstils
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Kompetenzen erkennen und weiterentwickeln
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Nutzen persönlicher Ressourcen und Potenziale
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Professionelle Unterstützung in einer konkreten Krisensituation
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Vorbereiten auf bedeutsame Situationen, rückwirkende Reflektion
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Sortieren Ihrer Anliegen und Ziele
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Kennenlernen Ihres „Inneren Teams